Другие новости
Медицина труда: аллергические профзаболевания работников
23 марта 2022 г.
Объединение различных нозологических форм профессиональных аллергических заболеваний в специальный раздел связано с тем, что все они представляют собой одно из проявлений нарушения иммунитета, клинически протекающего в виде различных симптомокомплексов аллергической реакции. В настоящее время наблюдается повышение заболеваемости аллергического характера. Это объясняется существенным изменением иммунной системы человека...
Как избежать негативных последствий для здоровья при работе стоя?
23 марта 2022 г.
Влияние работы стоя на здоровье отрицательное и весьма существенное. Почти каждый третий работник в Европейском сообществе страдает от болей в спине, а каждый шестой — от мышечных болей в руках и ногах. Их возникновение в основном связано с нагрузками на опорно-двигательный аппарат. Это характерно для многих отраслей промышленности и сферы...
Методы исследования нервно-мышечного аппарата в практике гигиены труда
18 марта 2022 г.
В практике гигиенических исследований для изучения работоспособности и утомления нервно-мышечного аппарата (НМА) наиболее часто используются динамометрия, треморометрия и электромиография. Динамометрия представляет собой определение основных показателей произвольной дееспособности отдельных мышечных групп. К ним относятся максимальная произвольная сила (МПС), выносливость к статическим напряжениям и интегральный показатель – максимальная...
Международный опыт: клинические синдромы интоксикаций нервной системы
16 марта 2022 г.
Нейротоксичным считается всякое вещество, нарушающее нормальное функционирование нервной ткани, вызывающее необратимое повреждение и/или гибель нервных клеток. В зависимости от своих особенностей различные нейротоксичные вещества действуют на определенные структуры нервной ткани.
Официальные разъяснения: трудовые гарантии и льготы женщинам, осуществляющим уход за детьми до 3-х лет
14 марта 2022 г.
Реалии современной жизни таковы, что сейчас очень много женщин старается выйти на работу после родов, едва ребенку исполнится год, а то и раньше. Для женщин с детьми особенно актуальными становятся их трудовые права и привилегии, которые они получают в соответствии с трудовым законодательством. В первую очередь стоит отметить, что на...
Роструд разъяснил, при каких условиях офисные работники должны проходить медосмотры
14 марта 2022 г.
В соответствии с абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров...
Удаленка стала необязательной. Но пора ли всем в офисы?
5 марта 2022 г.
В Москве и Подмосковье сняты строгие санитарные ограничения: коронавирус отступил, и теперь требование об удаленном формате работы перешло из разряда требований в рекомендации. Значит ли это, что все домоседы поголовно вернутся в офисы?
В Минтруде разъяснили, как увеличить оплату больничного после декрета
4 марта 2022 г.
Если после выхода на работу из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком женщина заболела и вынуждена взять больничный, то она может попросить своего работодателя рассчитать больничные по более выгодной дня нее схеме.
Консультация: актуализация работодателем правил и инструкций по охране труда
28 февраля 2022 г.
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, а именно — Статьи 214. Обязанности работодателя в области охраны труда, на работодателя возложены обязанности по разработке и утверждению локальных нормативных актов по охране труда. Правила и инструкции по охране труда разрабатываются работодателем в целях обеспечения безопасности труда, а также сохранения жизни и здоровья...
Специальность, которой нет в дипломе. Почему вузы не готовят специалистов по охране труда?
25 февраля 2022 г.
С 1 марта вступают в силу требования Федерального закона от 21.07.2021 № 311-ФЗ, который внес изменения в Трудовой кодекс РФ. Закон обязывает каждого работодателя со штатом больше 50 человек на производстве вводить как минимум должность специалиста по охране труда. Такой специалист должен иметь «соответствующее образование».