Другие новости
МОТ подготовила руководство для работодателей по организации удаленного режима работы
27 августа 2020 г.
Предлагаемое Вашему вниманию руководство Международной Организации Труда «Удаленный режим работы в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей» (далее ― Руководство) содержит практические рекомендации для тех предприятий, которые в 2020 году перевели свой персонал на «удаленный режим» работы в качестве альтернативного способа организации труда.
Электроустановки потребителей: требования к персоналу и его подготовка
21 июля 2020 г.
Приказом Минэнерго России от 13 января 2003 года № 6 были утверждены Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей (далее ― Правила). Правилами устанавливаются требования, выполнение которых позволит обеспечить надежную, безопасную и рациональную эксплуатацию электроустановок и содержание их в исправном состоянии. Сегодня мы подробнее ознакомимся с содержанием главы 1.4 Правил, нормами которой установлены...
Инструкции по охране труда для работников: официальные разъяснения
14 июля 2020 г.
В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ организация-работодатель разрабатывает документы по охране труда. Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться при разработке и утверждении инструкций по охране труда? Должен ли работодатель вести журнал выдачи инструкций работникам и фиксировать их выдачу под подпись?
Трудовые мигранты и пандемия COVID-19
2 июля 2020 г.
Это кризис внутри кризиса. Необходимо предпринять практические шаги для защиты трудовых мигрантов, застигнутых пандемией на чужбине, и реинтеграции тех, кто возвращается в свои страны, заявляет Международная организация труда.
Судебная практика: Трудовой договор на неопределенный срок
19 июня 2020 г.
Конституционный Суд РФ выпустил Постановление от 19 мая 2020 года № 25-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева». Суд постановил, что Трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок при установлении факта...
Организация труда в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей
15 июня 2020 г.
Предлагаемое вашему вниманию издание Международной организации труда «Организация труда в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей» разработано для того, чтобы помочь им в организации труда в условиях пандемии COVID-19, будь то обеспечение работы предприятия, защита персонала или решение отдельных вопросов, стоящих перед работодателями в сфере производственных отношений, а...
Перспективные направления противодействия стрессу на рабочем месте: юридико-экономический аспект
3 июня 2020 г.
В статье рассматриваются перспективные, по мнению автора, направления противодействия стрессу на рабочем месте, что имеет существенное социально-экономическое значение для всей сферы трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Право на условия труда, соответствующие физическим и психологическим возможностям работника, является необходимой частью концепции достойного труда. Создание таких условий труда...
Известный хедхантер советует, как не остаться без работы в кризис
6 мая 2020 г.
Новая реальность, связанная с пандемией и нефтяным кризисом, изменит рынок труда. Целые индустрии (например, сервисы онлайн-бронирования билетов и отелей, сервисы шеринговой экономики) перестанут существовать или значительно трансформируются. Многих юристов, менеджеров, экономистов, маркетологов уволят. Какие отрасли кризис убьет, а какие, наоборот, после него взлетят? И главное — как уже сейчас можно...
Контрольно-надзорная деятельность ГИТ: если зарплата не выплачена
4 мая 2020 г.
На официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге сообщается о том, что в период с 28 октября 2019 года по 25 ноября 2019 года на основании заявления работника ООО ОП «Борс-Балтика» была проведена внеплановая документарная проверка Общества по факту возможного нарушения трудовых прав работника, выраженных в неполной...
Бесплатный вебинар «Мотивация в условиях неопределенности»
30 апреля 2020 г.
В условиях неопределенности экономической ситуации в стране для руководителей компаний становятся актуальными вопросы повышения мотивации сотрудников. Особую роль приобретают инструменты нематериальной мотивации.