Другие новости
Дополнительный отпуск работникам за вредные и опасные условия труда: как учесть расходы при исчислении налога на прибыль?
11 августа 2014 г.
Что говорится в Трудовом кодексе о предоставлении дополнительных отпусков работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда? Как изменился порядок предоставления таких отпусков после вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 г. №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в...
Мероприятия по охране труда: налогообложение и страховые взносы
29 июля 2014 г.
Работодатель обязан обеспечивать сотрудникам безопасные условия работы. На мероприятия по улучшению условий и охраны труда компания должна направлять не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. ст. 212, 226 ТК РФ). Обсудим, как списать затраты на такие мероприятия, когда нужно удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы...
Упрощенная система налогообложения: как быть, если после смены вида деятельности изменился класс профессионального риска?
14 марта 2014 г.
Что предпринять? Пока не получите из ФСС уведомление о том, что вам установлен новый тариф, платите страховые взносы на травматизм по прежней ставке. А получив уведомление, начинайте считать взносы по новому тарифу, при этом пересчитайте те взносы, которые уже были начислены вами за текущий год.
«Вредные» расчеты с Пенсионным фондом, или проблемы применения доптарифов
14 января 2014 г.
С начала 2013 года введены дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Они применяются к выплатам в пользу работников, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Между тем на практике далеко не всегда сотрудник «от звонка до звонка» трудится исключительно во вредных условиях работы. Но как вести...
Затраты на покупку питьевой воды и установку кулеров уменьшают налогооблагаемую прибыль организаций
25 декабря 2013 г.
ООО приобретает для работников питьевую бутилированную воду и устанавливает кулеры. Правилами внутреннего распорядка предусмотрена обязанность ООО предоставлять работникам чистую питьевую воду в целях обеспечения нормальных условий труда (ст. 163 ТК РФ), бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ ТК РФ), и санитарно-бытового обслуживания...