Тема дня
Роструд разъяснил порядок изменения условий трудового договора в части отмены доплаты за работу во вредных условиях труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с работником дополнительное соглашение с началом действия через два месяца или нужно сначала выдать уведомление об изменении условий договора?
Другие новости
Сотрудника можно принять на новую должность до окончания спецоценки
26 мая 2015 г.
При введении в штатное расписание новой должности, поименованной в перечне вредных профессий, возможен прием на работу нового сотрудника до окончания специальной оценки условий труда.
Правовые аспекты проведения СОУТ: новеллы законодательства и преемственность практики оценки условий труда
1 июня 2015 г.
В статье обсуждается Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступивший в силу с 01.01.2014 (за исключением ст. 18 «Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда», которая вступает в силу с 01.01.2016 г.).
В Тюменской области уменьшилось число рабочих мест с вредными условиями труда
5 июня 2015 г.
За первый квартал 2015 года специальная оценка условий труда проведена на 28 тысячах рабочих местах. Об этом на пресс-конференции сообщила заместитель директора департамента труда и занятости населения Тюменской области Ирина ЛАПИЦКАЯ
Создание системы специальной оценки условий труда в Российской Федерации
3 июля 2015 г.
Проект действующего в настоящее время Федерального закона «О специальной оценке условий труда» был подготовлен Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с представителями и профсоюзов, и работодателей. Профсоюзы настаивали на сохранении полномасштабной оценки абсолютно всех рабочих мест, а работодатели хотели, чтобы им разрешили просто декларировать безопасность рабочих мест.
Молоко не для всех… Введение спецоценки условий труда на предприятиях пока вызвало только сокращение социальных гарантий для работников
7 июля 2015 г.
Принятию Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предшествовала многолетняя острая дискуссия между работодателями, профсоюзами и государством: речь идет не просто о замене постсоветской системы аттестации рабочих мест, а о масштабной реформе устаревшего компенсационного института охраны труда. Закон приняли, чтобы стимулировать переход к рыночному механизму защиты здоровья работников...
Уведомляем работника о проведении специальной оценки условий труда
20 июля 2015 г.
Должен ли работодатель уведомить работника и в какие сроки о проведении специальной оценки условий труда? Работодатель уведомляет работника только о результатах специальной оценки условий труда. Действующим законодательством не установлена обязанность работодателя уведомить работника о проведении процедуры специальной оценки условий труда (о проведении специальной оценки условий труда издается приказ по организации).
В саяногорской стройфирме – нарушение на нарушении
3 августа 2015 г.
Соблюдение трудового законодательства – дело не хитрое, но не все руководители считают его обязательным. Многочисленные нарушения вскрылись при плановой проверке в ООО «Коусак», осуществляющем деятельность в сфере строительства.
СОУТ: работодатель в Удмуртии не доплачивал сотрудникам за вредные условия. Теперь помимо компенсаций работникам он заплатит и штраф.
18 августа 2015 г.
Работодатель в Удмуртии не доплачивал сотрудникам, трудившимся на предприятии во вредных условиях. Грубейшие нарушения выявили инспекторы Госинспекции труда в Удмуртии. Как рассказала руководитель Госинспекции труда в Удмуртии Светлана Шекунова, несколько лет назад на глазовском заводе «Химмаш» была проведена аттестация рабочих мест. В итоге условия труда были признаны вредными и опасными,...
Судебная практика: поэтапное проведение специальной оценки условий труда
31 августа 2015 г.
С учетом позиции некоторых судов, если работодатель не проводил аттестацию рабочих мест по условиям труда, срок, на который может быть отложена специальная оценка условий труда согласно ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ), применению не подлежит....
Практика правоприменения: поэтапное проведение специальной оценки условий труда на предприятиях общественного питания
10 сентября 2015 г.
При каких обстоятельствах работодатели могут провести специальную оценку условий труда (СОУТ) поэтапно? Чем грозит непроведение СОУТ? С 1 января 2014 года действует требование о необходимости проведения работодателями СОУТ (а не аттестации рабочих мест по условиям труда). Реализация данной обязанности осуществляется по правилам, определенным Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-...
