Тема дня
Роструд разъяснил порядок изменения условий трудового договора в части отмены доплаты за работу во вредных условиях труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с работником дополнительное соглашение с началом действия через два месяца или нужно сначала выдать уведомление об изменении условий договора?
Другие новости
Консультация: дополнительный отпуск за вредные условия труда «чернобыльцу»
10 августа 2020 г.
Работник имеет несколько оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска: как чернобылец в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и как работающий во вредных условиях в соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ. Какова...
Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
7 августа 2020 г.
Штраф за непроведение спецоценки должен рассчитываться в целом по организации за факт совершения правонарушения, однако контролирующий орган может придерживаться другой позиции.
Комиссия по СОУТ работников малого бизнеса
6 августа 2020 г.
Является ли предусмотренное ч. 2 ст. 9 Закона о СОУТ требование о включении в состав комиссии по проведению спецоценки специалиста по охране труда обязательным для организаций, численность которых не превышает 50 человек и которые в связи с этим согласно ст. 217 ТК РФ могут не иметь штатного специалиста по охране...
Обязанности работодателя по отношению к работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда
5 августа 2020 г.
В организации проведена специальная оценка условий труда. Какие компенсации предоставляются работнику, если его рабочему месту по результатам специальной оценки присвоен подкласс вредности 3.1, и какие обязанности предусмотрены для работодателя? Начисляются ли на выплаты в пользу такого работника страховые взносы по дополнительным тарифам? Работнику, на рабочем месте которого по результатам...
Роструд об учете нерабочих дней при расчете среднего заработка
3 августа 2020 г.
Вопрос учета нерабочих дней и выплаченных за них сумм при расчете среднего заработка для целей, предусмотренных ТК РФ, вызывал многочисленные споры еще со времен введения «карантинных» нерабочих дней. Как сообщает информационно-правовой портал Гарант.РУ специалисты Роструда изначально настаивали на необходимости включения выплат за нерабочие дни и самих таких дней...
Эксперт прогнозирует переход многих россиян на комбинированный график работы
31 июля 2020 г.
Большинство работодателей могут перевести сотрудников на комбинированный график работы, сказал председатель Московской федерации профсоюзов Михаил Антонцев на брифинге в Национальной службе новостей, комментируя принятый в первом чтении законопроект об удаленке.
Официальные разъяснения: расторжение трудового договора о дистанционной работе
30 июля 2020 г.
Согласно ч. 1 ст. 312.5 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Вопросы получения зарплаты на удаленке нужно прописать в трудовом договоре
30 июля 2020 г.
В трудовом договоре при удаленной работе должны быть прописаны нюансы оплаты труда сотрудников, сказала глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко на пресс-конференции в Национальной службе новостей.
Работодатели и профсоюзы поддержали инициативу Минтруда по сокращению административной нагрузки на предприятия
29 июля 2020 г.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию трудовых отношений поддержала инициативу Минтруда России по снижению административной нагрузки на предприятия. В частности, речь идет о поправках в федеральный закон «О специальной оценке условий труда», сообщает официальный сайт Минтруда России.
Новые критерии утраты профессиональной трудоспособности
28 июля 2020 г.
С 1 июля 2021 г. предлагается ввести в действие критерии установления степени утраты профессиональной трудоспособности лицами, получившими повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, сообщает сайт «Консультант Плюс».
