Другие новости
Практика правоприменения. Работник без договора: Верховный Суд пояснил, как доказать трудовые отношения
26 октября 2018 г.
Работа без оформления – это не самая лучшая идея. Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта. Если компания захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин – ей ничего не помешает. Обманутому сотруднику остается надеяться на суд. Но практика неоднородная: иногда суды отказывают, потому что истец не подтвердил факта трудовых...
Начальника под суд: за что накажут работодателя?
25 октября 2018 г.
В начале октября Владимир Путин подписал закон, который вводит уголовную ответственность за отказ принимать на работу и увольнять людей предпенсионного возраста. Но и без этой новеллы в Уголовном кодексе хватает составов, по которым наказывают работодателей. Реальный срок лишения свободы руководитель предприятия может получить, если несколько месяцев не перечислял зарплату своим...
Практика правоприменения: Конституционный суд «проверил» Трудовой кодекс
19 октября 2018 г.
Правовой статус руководителя структурного подразделения организации, выполняющего функции члена ее коллегиального исполнительного органа без заключения соответствующего трудового договора, должен определяться занимаемой данным лицом должностью по трудовому договору.
Контроль за синяками: в Минтруде предложили вести учет микротравм
10 октября 2018 г.
В соответствии с законопроектом под микротравмами понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы, поверхностные раны и другие повреждения, колторые повлекли расстройство здоровья, но не привели к уходу на больничный. Министерство труда предлагает обязать работодателей вести учет синяков, ссадин и других микротравм своих сотрудников. Ведомство разработало пакет соответствующих поправок в Трудовой кодекс. Мотивом к...
Судебная практика: финнадзор не должен направлять предписания по нарушениям трудового законодательства
2 октября 2018 г.
Органы финнадзора порой направляют в учреждения представления и предписания, в которых содержатся требования по устранению нарушений в части кадрового делопроизводства, гражданского и трудового законодательства. Например, ревизоры могут потребовать устранить нарушение, выразившееся в незаполнении разделов личных карточек работников «образование», «стаж работы», «отпуск» и т. п. (постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа...
Судебная практика: Верховный Суд поставил точку в споре о порядке установления класса профриска и взносов на травматизм
19 сентября 2018 г.
ФСС России не всегда вправе установить класс риска и тариф взносов на травматизм, если документы представлены с опозданием. При определении размера тарифа страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ФСС России обязан учитывать документы, поступившие от страхователя с нарушением срока, если на момент...
Практика правоприменения: наказывать ли собственников бизнеса за задержку зарплат? Строгое законодательство пока не помогает России победить проблему долгов по зарплате
17 сентября 2018 г.
В России могут ввести уголовную ответственность за задержку зарплат для собственников бизнеса. Пока сажают лишь директоров. Но вреда для работника от этого решения может оказаться больше, чем пользы. «Социальная напряженность будет вызываться по отношению к действующей власти», — обрисовал мрачные перспективы полпред президента РФ в Сибирском федеральном округе Сергей МЕНЯЙЛО, описывая...
На заседании РТК одобрены предложения по ограничению привлечения иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2019 году
12 сентября 2018 г.
Проект постановления Правительства России об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности, подготовлен Минтрудом России. В соответствии с проектом предлагается сохранить установленную на текущий год допустимую долю иностранных работников в некоторых сферах экономической деятельности, за исключением строительства,...
Судебная практика: работодатель не вправе устанавливать для работников срок, за который они должны предупреждать о переходе на неполное рабочее время
29 августа 2018 г.
Работник обратился в суд с иском о признании не подлежащим применению приказа работодателя, который устанавливал обязанность работников, желавших изменить их режим рабочего времени, подавать соответствующее заявление не менее чем за 5 рабочих дней. По мнению истца, данный приказ нарушал закрепленное в ст. 93 Трудового кодекса правило, согласно которому работодатель обязан...
Эксперты: выведение самозанятых из трудового законодательства почти приравняет их к ИП
28 августа 2018 г.
Пока соответствующая инициатива Минтруда находится на общественном обсуждении. Решение Минтруда о выведении самозанятых из трудового законодательства практически приравняет эту категорию граждан к индивидуальным предпринимателям. Такое мнение выразили ТАСС опрошенные эксперты. В настоящее время деятельность граждан, оказывающих частные услуги по присмотру и уходу за детьми и больными, услуги по репетиторству, по...