Другие новости
Суды указали, что работник не обязан возмещать проценты за рассрочку оплаты обучения
21 декабря 2022 г.
К данному выводу пришли три инстанции в споре о взыскании расходов по ученическому договору. Сотрудника обязали вернуть только фактические затраты на обучение без процентов, индексации и неустойки. Условия о таких выплатах ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Поэтому применять их нельзя. Отметим, суды и ранее отказывали организациям во...
Пенсионный фонд РФ опубликовал форму ЕФС-1 и порядок ее заполнения
21 декабря 2022 г.
Постановление Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п вступает в силу 1 января 2023 года (п. 2 Постановления). Новая форма объединит в себе 4 формы: 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3. В форме есть такие разделы (приложение 1 к Постановлению): сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже,...
Для застрахованных лиц, занятых по гражданско-правовым договорам, закреплен порядок расчета больничных
20 декабря 2022 г.
С 1 января 2023 года отменяется освобождение от взносов для выплат по гражданско-правовым договорам. В связи с этим Минтруд России корректирует порядок расчета пособий по больничному, беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком...
Вахтовики: с 1 марта 2023 года работодатели обязаны оплачивать проезд сотрудников до работы
20 декабря 2022 г.
Опубликованы поправки к ТК РФ, которые среди прочего затрагивают работы вахтовым методом. Так, с 1 марта следующего года вступит в силу правило: сотрудников от пункта сбора или места нахождения работодателя до места работы и обратно доставляют за счет работодателя. При этом последний вправе компенсировать стоимость проезда вахтовиков от места жительства...
Работодатель обеспечит за свой счет питанием работников железнодорожного транспорта общего назначения
20 декабря 2022 г.
Федеральным законом от 19.12.2022 № 524-ФЗ внесены изменения в статью 25 Федерального закона «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», которыми предусмотрено, что бесплатным рационом питания (натуральным довольствием) обеспечиваются работники, выполняющие на объектах инфраструктуры более четырех часов подряд во время, в течение которого прекращается движение поездов по перегону, отдельным...
За мобилизованными гражданами закреплено преимущественное право приема на ранее занимаемую должность после прохождения военной службы
20 декабря 2022 г.
Федеральным законом от 19.12.2022 № 545-ФЗ внесены изменения в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. В статью 351.7 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым лицо, призванное на военную службу по мобилизации, заключившее контракт либо добровольно содействующее в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы...
МРОТ с 1 января 2023 года составит 16 242 рубля в месяц
19 декабря 2022 г.
Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», а также приостановлено действие ее отдельных положений. Законом также предусматривается ускоренное повышение величины МРОТ в 2023 и 2024 годах путем ее исчисления исходя из темпа роста МРОТ, превышающего на три...
Минтруд: вносить запись в трудовую книжку из-за мобилизации не нужно
16 декабря 2022 г.
Порядок ведения трудовых книжек не предусматривает того, что в них нужно отражать сведения о приостановлении трудового договора и его возобновлении. В книжки вносят информацию о сотруднике, работе, переводах, увольнении и его основании, награждениях. Так ответило ведомство, когда у него спросили об оформлении документов для мобилизованных.
Роструд разъяснил порядок проведения инструктажа по охране труда для дистанционных работников
16 декабря 2022 г.
Дистанционного работника надо ознакомить с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. В остальных случаях положения по проведению инструктажей по охране труда на него не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, трудовым договором, допсоглашением к нему...
Работник уволился досрочно: так как этого случая нет в ученическом договоре, суд не взыскал расходы
15 декабря 2022 г.
С гражданином заключили договор, по которому он должен освоить образовательную программу, а затем отработать в организации не менее 5 лет. Предусмотрели, что он возмещает расходы, если не пройдет обучение или его уволят раньше срока, например за нарушение дисциплины. Сотрудник уволился по своей инициативе. Так как он не отработал 5 лет,...
