Другие новости
Установлены ограничения в части привлечения к ответственности лиц, участвующих в тушении пожаров
9 января 2023 г.
Нормами Федерального закона от 29 декабря 2022 года № 606-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрена возможность освобождения от ответственности участников тушения пожара, действовавших в условиях оправданного риска и/или крайней необходимости, если при этом не было допущено превышения ее пределов, за причинение материального ущерба, вреда...
Акцент на профилактику и предотвращение безработицы. Депутат Андрей Исаев рассказал, на что нацелен проект нового закона о занятости населения
29 декабря 2022 г.
... На площадке партии «Единая Россия» состоялось совещание под председательством Дмитрия Медведева, на котором мы обсудили проект нового закона о занятости населения. Напомню, что старому закону уже 30 лет. За эти годы изменились многие подходы в сфере трудовых отношений, происходят автоматизация и роботизация различных отраслей, появились новые профессии и новые формы...
Какие доплаты станут получать врачи?
28 декабря 2022 г.
Со следующего года врачи и медсестры поликлиник, муниципальных больниц, службы «скорой» начнут получать ежемесячные надбавки к зарплате. Доплаты ощутимые: если сейчас средняя зарплата врача муниципального уровня составляет 57 000 рублей, то надбавка в 14500 — 18500 — это действительно значимо...
Минтруд напомнил о выходных в январе
27 декабря 2022 г.
Новогодние каникулы в 2023 году продлятся с 1 по 8 января. А поскольку 31 декабря — это суббота и тоже нерабочий день, то продолжительность новогодних выходных увеличится до девяти дней...
Кассационный суд объяснил, считается ли прогулом неявка на работу в связи с сильным снегом
27 декабря 2022 г.
Исключительно своевременное решение вынес кассационный суд, когда пересмотрел результаты спора работника с руководством предприятия. Работника уволили за прогул: он не смог вовремя добраться на работу из-за сильного снегопада...
На должности хирурга, травматолога и анестезиолога разрешили принимать врачей других специальностей
26 декабря 2022 г.
Правительство утвердило меры по снижению кадрового дефицита в медорганизациях. С 21 декабря 2022 года и до конца 2024 года анестезиологом-реаниматологом, травматологом-ортопедом и хирургом могут работать врачи других специальностей после профпереподготовки.
Совместитель не сообщил о больничном — суд поддержал увольнение из-за приема основного работника
23 декабря 2022 г.
Апелляция указала: совместитель знал, что его хотят заменить основным сотрудником. Он злоупотребил правом, так как не оповестил работодателя о нетрудоспособности. В этом случае увольнение во время больничного правомерно. Отметим, если совместитель сообщит о болезни, до его выздоровления расторгать трудовой договор не стоит. Например, тот же Санкт-Петербургский городской суд признал...
Надбавку за работу с гостайной суд не разрешил платить за счет ОМС
23 декабря 2022 г.
Медучреждение из средств ОМС платило главврачу надбавку за работу с гостайной. ТФОМС и суд признали расходы нецелевыми: по Закону о гостайне деятельность по ее защите в бюджетных организациях финансируют из федерального, регионального или местного бюджета; для выплаты надбавки за секретность правительство и Минздрав установили тот же подход; трату средств ОМС...
Госдума приняла поправки о возможности дистанционно проводить медосмотры работников
23 декабря 2022 г.
С сентября 2023 года хотят разрешить использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Это позволит удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Поправки приняли в третьем чтении...
Планируется актуализировать чек-листы для проверки соблюдения требований охраны труда
22 декабря 2022 г.
Федеральной службой по труду и занятости разработаны изменения в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Роструда от 1 февраля 2022 г. № 20.
