Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Рубрикатор


Быстрая регистрация

Новости

10 декабря 2024 г.

Роструд: об объединении (разделении) дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда и основного отпуска

Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснениями. У работника на рабочем месте установлены вредные условия труда, и поэтому предусмотрен дополнительный...

Законодательство

22 ноября 2024 г.

Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности

Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»... Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...

Статистика

16 декабря 2024 г.

Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя

Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...

Специальная оценка условий труда

19 ноября 2024 г.

Роструд разъяснил порядок изменения условий трудового договора в части отмены доплаты за работу во вредных условиях труда

По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...

Другие новости

Судебная практика: cпорные вопросы квалификации нарушений правил охраны труда по признакам субъекта преступления

28 февраля 2020 г.

Преподаватель кафедры уголовного права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета Д.Ю. Вешняков анализирует теоретические и практические проблемы квалификации нарушений правил охраны труда по признакам субъекта преступления. Большое внимание уделяется характеристике признаков субъекта нарушения правил охраны труда в доктрине и судебной практике. В статье обосновывается необходимость внесения изменений в Уголовный...

Система управления охраной труда: путь к непрерывному совершенствованию

30 сентября 2019 г.

В 2007 году в одиннадцати странах СНГ был принят новый межгосударственный стандарт – ГОСТ 12.0.230.2007: «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» – который опирается на Руководство МОТ СУОТ 2001. Хорошим показателем всеобщего признания Руководства МОТ СУОТ 2001 является то, что оно переведено на 22 языка,...

Экспертное мнение: cравнение результатов оценки профессиональных рисков на основе различных методических подходов

16 сентября 2019 г.

В настоящее время на федеральном уровне активно используется только одна методика оценки профессионального риска (ПР) – это методика отнесения вида экономической деятельности к классу ПР, которая базируется на расчете удельных суммарных затрат в истекшем году, обусловленных всеми впервые выявленными случаями профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Методика используется до настоящего...

Сравнительная оценка влияния информационной нагрузки на представителей коммуникативных и операторских профессий

28 июня 2019 г.

Информационная нагрузка на современном этапе является одним из стресс-факторов во многих профессиональных группах, что требует применения методов экспресс-психодиагностики определения функционального состояния работников для выявления и коррекции негативных эффектов.  

Вредное токсическое воздействие металлов на здоровье работников

26 июня 2018 г.

С точки зрения опасности для здоровья человека представля­ют интерес металлы, являющиеся продуктом производственной деятельности и те их количества, которые поступают в окружающую производственную среду. За счет поступления в организм больших количеств микроэлементов в течение короткого времени может развиться острое отравление, а при хроническом воздействии малых доз в течение продолжительного...

Международный опыт: практика оздоровления рабочих мест в Европе

14 мая 2018 г.

Европейская сеть no пробле­мам поддержания здоровья на рабочих местах (ECП3P) была формально учреждена в 1996 году. И с того времени она посто­янно находится на передовых по­зициях европейского движения за оздоровление рабочих мест. Бла­годаря осуществлению ряда сов­местных инициативных проектов, были выработаны объективные критерии для оценки эффектив­...

Локальная нормативная база охраны труда в организации

14 марта 2018 г.

Работа по охране труда в организации проводится на основе распорядительной, учетной и отчетной документации. Распорядительная документация готовится на стадии создания организации и включает в себя приказы, распоряжения, положения по организации работы по охране труда, должностные инструкции руководителей и специалистов (с указанием обязанностей по охране труда и ответственности за их невыполнение),...

Разработка «Методики расчета индивидуального профессионального риска в зависимости от условий труда и состояния здоровья работника» и «Методики расчета интегрального показателя уровня профессионального риска в организации»

21 января 2018 г.

Неблагоприятные условия труда, производственный травматизм и профессиональные заболевания ухудшают демографическую ситуацию в стране, приводят к серьезным экономическим потерям. Одной из причин низкой эффективности экономических механизмов защиты работников от профессиональных рисков, постулируемых Федеральным законом № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» является положенный в ее...

Учет человеческого фактора в профилактике профессиональных рисков

21 января 2018 г.

В статье дается анализ возможных причин травмоопасных действий персонала и рекомендации по разработке мероприятий для их предотвращения.  

Защита работников от психосоциальных рисков: опыт Европы и его применимость в России. Часть I: защита работников от стресса, связанного с работой

21 января 2018 г.

Что такое психосоциальный риск и как европейское законодательство защищает сегодня от его последствий работников? Как складывается судебная практика по делам, связанным с последствиями неблагоприятной психологической обстановки на работе? Какими актами регулируется данная ситуация?