После прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра на работу по раздаче листовок в свободное от учебы время работодатель принял несовершеннолетнего в возрасте 14 полных лет.

Среди всех провозглашенных свобод  российская Конституция подчеркивает приоритет семьи, материнства и детства и указывает на обязательность их защиты государством. Вместе с тем трудовые права женщин зачастую нарушаются, а действия государственной инспекции труда направлены на первоочередное их восстановление. Самим  работающим женщинам, также  полезно знать, какие права установлены для них законодательством?  

В январе текущего года были приняты два нормативных акта, которые изменяют действующий порядок проведения медицинских осмотров работников. Документ № 1 — Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31 декабря 2020 года № 988н/1420н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при...

В свете современной жизни, когда человек не успевает совладать с развитием экономического прогресса и подстроиться под него, чтобы сохранить свое здоровье, многие, даже заядлые курильщики начинают задумываться, а стоит ли продолжать курить или необходимо побороть эту пагубную привычку? От части, на такие размышления надвигает не только желание остаться здоровым, но...

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Вопросам удаленной занятости в современных условиях был посвящен ежегодный  круглый стол Балтийского трудового форума Совета государств Балтийского моря, который проходит в Санкт-Петербурге в рамках Международного форума труда. С приветственным словом выступил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым во вредных условиях труда. В частности, возник вопрос о том, может ли работник воспользоваться своим правом на дополнительный отпуск и использовать его отдельно от основного (ежегодного) отпуска.

Начальник отдела охраны труда Гострудинспекции Азамат Салихов принял участие в республиканском семинаре-совещании, организованном Министерством сельского хозяйства. Одной из тем, которые обсудили собравшиеся в Чишминском районе специалисты администраций муниципалитетов, руководители ремонтных предприятий, машинно-технологических станций, стала профилактика производственного травматизма.

В организации планируется трудоустройство работников без рабочего места в офисе (они будут работать на территории нескольких закрепленных за ними организаций-клиентов и обслуживать их базы данных, а также ПК, на которых они установлены). Какое место работы должно быть указано в трудовом договоре с такими работниками?

Кто обязан проводить специальную оценку условий труда — работодатель или организация-клиент, где фактически работают сотрудники работодателя? На вопрос отвечают эксперты Онлайнинспекции Роструда.