Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Рубрикатор


Быстрая регистрация

Публикации

24 января 2025 г.

Применение Единых типовых норм выдачи СИЗ: Минтруд России разъясняет

В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н, на некоторые из...

Законодательство

22 ноября 2024 г.

Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности

Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»... Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...

Статистика

16 декабря 2024 г.

Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя

Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...

Специальная оценка условий труда

17 января 2025 г.

Трудовой кодекс РФ: планируется уточнить понятие «отпуск»

В Государственной Думе проходит обсуждение законопроекта о внесении изменений в статью 107 Трудового кодекса Российской Федерации. Предлагается принять уточняющую норму, которая указывает, что видами...

Другие новости

Правительство РФ продлило мораторий на проверки бизнеса на 2023 год

30 декабря 2022 г.

Правительство продлило мораторий на проверки. Он будет действовать и в 2023 году. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. В отношении объектов чрезвычайно высокого и высокого категорий риска контрольные органы будут проводить проверки на основании специальных индикаторов. 

Судебная практика: работникам аптеки можно платить зарплату за счет ОМС, если они участвуют в оказании медпомощи

28 декабря 2022 г.

В аптеке диспансера работали провизоры и фармацевты. Они обеспечивали лекарствами подразделения, которые оказывали медпомощь по программе ОМС. Контролеры посчитали, что работникам аптеки нельзя платить зарплату из средств ОМС, т.к. они не оказывают медуслуги. Суд не согласился с проверяющими...

Кассационный суд объяснил, считается ли прогулом неявка на работу в связи с сильным снегом

27 декабря 2022 г.

Исключительно своевременное решение вынес кассационный суд, когда пересмотрел результаты спора работника с руководством предприятия. Работника уволили за прогул: он не смог вовремя добраться на работу из-за сильного снегопада...

Надбавку за работу с гостайной суд не разрешил платить за счет ОМС

23 декабря 2022 г.

Медучреждение из средств ОМС платило главврачу надбавку за работу с гостайной. ТФОМС и суд признали расходы нецелевыми: по Закону о гостайне деятельность по ее защите в бюджетных организациях финансируют из федерального, регионального или местного бюджета; для выплаты надбавки за секретность правительство и Минздрав установили тот же подход; трату средств ОМС...

Суды указали, что работник не обязан возмещать проценты за рассрочку оплаты обучения

21 декабря 2022 г.

К данному выводу пришли три инстанции в споре о взыскании расходов по ученическому договору. Сотрудника обязали вернуть только фактические затраты на обучение без процентов, индексации и неустойки. Условия о таких выплатах ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Поэтому применять их нельзя. Отметим, суды и ранее отказывали организациям во...

Пенсионный фонд РФ опубликовал форму ЕФС-1 и порядок ее заполнения

21 декабря 2022 г.

Постановление Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п вступает в силу 1 января 2023 года (п. 2 Постановления). Новая форма объединит в себе 4 формы: 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3. В форме есть такие разделы (приложение 1 к Постановлению): сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже,...

Работник уволился досрочно: так как этого случая нет в ученическом договоре, суд не взыскал расходы

15 декабря 2022 г.

С гражданином заключили договор, по которому он должен освоить образовательную программу, а затем отработать в организации не менее 5 лет. Предусмотрели, что он возмещает расходы, если не пройдет обучение или его уволят раньше срока, например за нарушение дисциплины. Сотрудник уволился по своей инициативе. Так как он не отработал 5 лет,...

Увольнение признали незаконным, потому что сотрудника не попросили объяснить все дни прогула

13 декабря 2022 г.

У работника пытались выяснить, почему его не было несколько дней. В приказе об увольнении за прогулы сослались не только на них, но и еще на ряд неявок. Их прокомментировать работодатель не просил. Апелляция и кассация увидели в этом нарушение и восстановили сотрудника...  

Сотрудник решил, что больничный продлил отпуск, — суд не поддержал его увольнение за прогул

9 декабря 2022 г.

Работник просил продлить отдых на дни, которые совпали с больничным. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул. Две судебные инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он уклонился от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода...

В Верховном суде разъяснили, в каком случае трудовой договор может считаться заключенным

5 декабря 2022 г.

Если сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома работодателя без письменного оформления трудового договора, он все равно считается заключенным. В коллегии инстанции по гражданским делам рассмотрели дело, в рамках которого водитель, работавший на грузовике у индивидуального предпринимателя, подал иск к своему бывшему работодателю для возмещения морального вреда и расходов,...