Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Рубрикатор


Быстрая регистрация

Публикации

26 марта 2024 г.

Искусственный интеллект: актуальные вебинары КИОУТ

Предлагаем вашему вниманию видеозаписи актуальных вебинаров КИОУТ, тематика которых объединена понятием «Искусственный интеллект». Спикер вебинаров – генеральный директор ООО «КИОУТ» Олег Александрович Косырев. Уважаемые коллеги!...

Законодательство

1 сентября 2023 г.

1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда

С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Специальная оценка условий труда

17 января 2024 г.

Трудовой кодекс: уточнят права работников на проценты за задержку зарплаты

В Государственной Думе проходит второе чтение законопроекта, который уточняет права работников на проценты в случае задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат. В...

Другие новости

В срок не подтвердили деятельность — суды отменяют доначисления взносов по повышенным тарифам

10 октября 2022 г.

Если страхователь вовремя не подтвердит деятельность, ФСС назначит ему тариф взносов по деятельности из ЕГРЮЛ с самым высоким классом риска. Тем, кто продолжает платить по обычным тарифам, фонд доначисляет взносы. Однако эти решения нередко удается отменить в суде...

Работодатели обязаны выплатить мобилизованным сотрудникам премии и отпускные

29 сентября 2022 г.

Представители Ассоциации юристов России ответили на практические вопросы, касающиеся мобилизации. Работодатели обязаны произвести все положенные выплаты сотрудникам, попавшим под мобилизацию: зарплату, премии, компенсации за неиспользованные дни отпуска и т.п. При этом за мужчинами, ушедшими на службу, сохраняются рабочие места. Хотя действие рабочих контрактов приостанавливается...   

Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 – 2022 годы

27 сентября 2022 г.

Можно ли оставить совместителя без премии к празднику? Законно ли расторжение договора, если на место совместителя перевели его коллегу? Восстановит ли суд совместителя, которого уволили во время болезни? Ответы на эти и другие вопросы читайте в обзоре.  

Суды напомнили: работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты

12 сентября 2022 г.

Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали. Cуды поддержали работника. Работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение. С организации взыскали потерянный...

Работника не ознакомили с результатами СОУТ, которые получили до его приема, — суд увидел нарушение

9 сентября 2022 г.

Инспекция обязала работодателя ознакомить сотрудника с результатами спецоценки. Работодатель счел, что не должен знакомить нового сотрудника с результатами СОУТ, поскольку их получили до его приема...   

Судебная практика: нельзя взыскать штраф по ученическому договору

30 августа 2022 г.

С гражданином заключили договор, по которому он должен пройти обучение и трудоустроиться в организацию. За невыполнение обязательств предусмотрели штраф. Гражданин завершил обучение, но на работу не вышел и затраты организации не возместил. Спор разрешили в суде... Источник фото: pixabay.com.

Опыт Беларуси: «профессиональные» болезни школьников

24 августа 2022 г.

Лишь каждый четвертый школьник г. Барановичи (Беларусь) здоров, остальные имеют различные заболевания. При этом особую тревогу у медиков вызывает ухудшение зрения у детей: треть старшеклассников наблюдается у окулиста. 

Судебная практика: отказ от работы в офисе открытого типа — суды сочли правомерным увольнение за прогул

26 июля 2022 г.

После восстановления в должности сотруднику предоставили рабочее место в помещении формата «open space». Он заявил, что его не устраивают такие условия. Поскольку сотрудник долго не выходил на работу, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил...

Суд: сотрудник не вышел на дежурство по уважительной причине, но в объяснениях указал другую

22 июля 2022 г.

Сотрудник указал в объяснительной записке, что не вышел на работу в ночь, так как участвовал в следственных действиях. Правоохранительные органы данный факт не подтвердили, поэтому организация уволила работника за прогул. Три инстанции поддержали сотрудника. Он не вышел на дежурство по уважительной причине — из-за болезни дочери. О том, что он...
Темы: Законодательство Новости Практика правоприменения Судебная практика

Право на дополнительный отпуск надо определять исходя из итогового класса вредности

19 июля 2022 г.

Больница предоставляла некоторым своим сотрудникам дополнительный отпуск за вредные условия труда в размере 21 дня. Затем его продолжительность уменьшили до 14 дней (Определение Девятого КСОЮ от 02 июня 2022 г. по делу № 8Г-4199/2022)...
Темы: Законодательство Новости Практика правоприменения Судебная практика