Тема дня
Роструд об условиях труда нового работника
22 апреля 2022 г.
Достаточно ли включить в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте, например, оптимальные, допустимые, вредные, опасные, указать класс в соответствии с картой СОУТ, и не знакомить работника с результатами (отчетом) специальной оценки условий труда при приеме на работу? Надо ли повторно проводить специальную оценку условий труда, если на...
Другие новости
Доплата за вредные или опасные условия труда облагается НДФЛ, считают в Минфине
27 февраля 2018 г.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда облагаются налогом на доходы физических лиц в общем порядке. Такое мнение высказал Минфин России в письме от 02.02.2018 г. № 03-04-05/6142. Чиновники приводят следующие аргументы. Как известно, при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются...
Предоставляются ли льготы по должности «санитарка» в связи с вредностью условий труда?
25 сентября 2018 г.
Да, предоставляются. Чтобы определить, какие именно льготы вы в этом случае должны предоставить, проверьте карту специальной оценки условий труда или карту аттестации рабочего места по условиям труда, если результаты аттестации еще действуют. Такая рекомендация основана на положениях ч. 1 ст. 3, п. 6 ст. 7, ч. 4 ст. 27, п....
Специальная оценка условий труда: ответы на самые частые вопросы
18 января 2019 г.
В соответствии с Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2014 года на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда. В течение пяти лет, то есть до 31 декабря 2018 года, все организации обязаны хотя бы раз пройти специальную...
Актуальная консультация: непроведение специальной оценки условий труда на «безопасных» рабочих местах
7 февраля 2019 г.
Можно ли не проводить специальную оценку условий труда в офисе до 31.12.2018, если нет профессий с вредными условиями труда, ссылаясь на ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», если аттестация рабочих мест по условиям труда в организации не...
Консультация: предоставление компенсаций работникам по результатам специальной оценки условий труда
13 марта 2019 г.
Во вновь созданной организации завершена специальная оценка условий труда, по ее результатам условия труда работников отнесены к подклассу 3.2. Должности, условия труда по которым отнесены к подклассу 3.2, поименованы в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск...
Специальная оценка условий труда: кто имеет право на досрочную пенсию?
19 марта 2019 г.
С какой даты применяются результаты проведенной в организации специальной оценки условий труда (СОУТ), с учетом которых определяется право работников на досрочное пенсионное обеспечение? Могут ли карты СОУТ запрашиваться органами, осуществляющими пенсионное обеспечение? В соответствии с частью 6 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых...
Как оценить компетентность эксперта по спецоценке?
24 июня 2019 г.
Эксперт в сфере специальной оценки условий труда – это сотрудник, который прошел аттестацию на право заниматься спецоценкой и получил соответствующий сертификат. Он проводит идентификацию потенциально вредных и (или) опасных факторов.
Если на рабочем месте выявлены вредные условия труда
8 июля 2019 г.
Какие обязанности возникают у работодателя в отношении работника, если его рабочему месту по результатам специальной оценки присвоен подкласс вредности 3.1? Работнику устанавливается повышенная не менее чем на 4% тарифной ставки (оклада) оплата труда. Кроме того, при наличии конкретных вредных производственных факторов работнику обеспечивается прохождение медицинских осмотров за счет работодателя...
Консультация: вопросы предоставления компенсаций медицинским работникам за вредные условия труда
23 июля 2019 г.
Я Работаю анестезиологом в нейрохирургическом отделении. Отпуск – 28 дней – основной и 35 дней – за вредные условия труда по постановлению правительства РФ.35 дней не дают – вычитают время, проведённое в основном отпуске, на учебе по усовершенствованию, на больничном, в отпуске за свой счет и т.п. Время считают с момента поступления...
Консультация: что делать, если имеется производственная необходимость перевести работника на операции с вредными условиями труда?
6 марта 2020 г.
Можно ли в связи с производственной аварией перевести работника на работу с вредными условиями труда, если основная его работа не связана с вредными условиями труда? Нужно ли направлять работника на медицинский осмотр до такого перевода?
