Другие новости
Судебная практика: отказ от работы в офисе открытого типа — суды сочли правомерным увольнение за прогул
26 июля 2022 г.
После восстановления в должности сотруднику предоставили рабочее место в помещении формата «open space». Он заявил, что его не устраивают такие условия. Поскольку сотрудник долго не выходил на работу, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил...
В Минтруде рассказали, как на период простоя перейти на другую работу
19 июля 2022 г.
Если компания приостановила деятельность и объявила простой, то работники могут временно трудоустроиться к другому работодателю и сохранить за собой постоянное место работы. Об этом говорится в официальном аккаунте Минтруда в ВК...
Работодатель не может наказывать за разглашение зарплаты
15 июля 2022 г.
Обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе, разъяснил Роструд. И даже если такое условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству.
Названы симптомы эмоционального выгорания на работе
11 июля 2022 г.
Главные симптомы эмоционального выгорания — это потеря интереса к работе, хроническая усталость, апатия и раздражительность. Такие симптомы назвали россияне в ходе опроса сервиса SuperJob. Опрос проводился в более чем 300 населенных пунктах страны, в нем приняли участие 1,6 тысячи представителей экономически активного населения.
Составлен портрет типичного виновника аварий на производстве
11 июля 2022 г.
На Международной промышленной выставке «Иннопром», проходящей в Екатеринбурге, директор Центра промышленного интернета «Интерсвязь» Олег Плотников рассказал о том, кто виноват в авариях на производстве...
Новый порядок обучения по охране труда. К чему готовиться работодателям и работникам?
8 июля 2022 г.
Обеспечение безопасных условий и охраны труда — это основная обязанность работодателя. Ее реализация невозможна, в частности, без организации качественного и эффективного процесса обучения, в ходе которого у работников формируются и развиваются необходимые компетенции по вопросам обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья...
Потеряет ли работник в зарплате, если брал отгул за работу в выходной или праздник?
7 июля 2022 г.
Согласно ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Замминистра труда и соцзащиты Елена Мухтиярова: Найти работу в будущем, возможно, получится и через МФЦ. Почему в России мало официальных безработных
4 июля 2022 г.
В России, по официальной статистике, не более 3 млн безработных. Такого не было даже до пандемии. И это притом, что из-за экономических санкции со стороны недружественных стран ряд предприятий ушли в простой. О том, что делает правительство, чтобы граждане России не испытывали проблем с трудоустройством, в интервью «Российской газете»...
Edutainment. Игровые форматы обучения в сфере охраны труда
1 июля 2022 г.
Ирина Устинова, директор Департамента дополнительного профессионального образования КИОУТ, провела бесплатный вебинар по теме «Edutainment. Игровые форматы обучения в сфере охраны труда». Эксперт сделала обзор современных тенденций 2021 — 2022 годов в этом направлении, рассказала о применении деловой игры для повышения квалификации работников.
Сотрудник не вышел на работу после перемещения — суды поддержали увольнение за прогул
28 июня 2022 г.
В трудовом договоре с сотрудником не указали конкретный адрес места работы. Сотрудника перевели на новое рабочее место по другому адресу, функции и другие условия не изменили. Он не согласился с перемещением, его уволили за прогул. Работник обратился в суд, так как он был все время на прежнем месте...