Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Рубрикатор


Быстрая регистрация

Публикации

2 декабря 2022 г.

Роструд разъяснил, может ли сторонний персонал проводить обучение и инструктаж по охране труда работникам предприятия?

Специалисты ведомства пояснили, что согласно Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021...

Законодательство

29 ноября 2022 г.

Планируется уточнить порядок оформления больничного

Основным поводом для поправок к Условиям и порядку формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном...

Статистика

1 декабря 2022 г.

Цифра недели: почти 200 тыс. человек учатся или уже завершили обучение в рамках нацпроекта «Демография»

Более 130 тысяч граждан уже завершили обучение с момента старта программы переобучения в рамках нацпроекта «Демография». Порядка 65 тысяч граждан продолжают обучающие курсы.    Цифра...

Специальная оценка условий труда

30 ноября 2022 г.

Депутаты предложили новые правила оплаты сверхурочной работы

Сверхурочную работу предлагается оплачивать за фактически отработанное время без ограничения при помощи лимита оплаты. Такой законопроект внесли в Госдуму депутаты фракции ЛДПР во главе...

Другие новости

Судебная практика: при сокращении госслужащему надо предложить и должности, которые перешли от другого госоргана

25 ноября 2022 г.

Аппарат губернатора проводил сокращение. Сотруднику предложили другую должность, тот от нее отказался. Одновременно госоргану передавали функции и должности аппарата регионального правительства. Эти новые ставки сокращаемому не предложили. Наниматель полагал, что их должны получить служащие аппарата правительства...

Верховный суд объяснил, как взыскать с сотрудника ущерб фирме

24 ноября 2022 г.

Исключительно важное решение принял Верховный суд РФ, когда изучил спор уволенного сотрудника и его работодателя. По мнению судей, ущерб, причиненный работником умышленно, можно взыскать полностью, даже если нет договора о материальной ответственности. И сделать это можно уже после увольнения работника.
Темы: Законодательство Новости Практика правоприменения Судебная практика

Работник совершил ДТП — суд взыскал с работодателя выплаты ФСС в порядке регресса

22 ноября 2022 г.

Работник организации на служебной машине сбил пешехода, который в итоге погиб. Работодатель признал несчастный случай связанным с производством. ФСС выплатил страховое обеспечение матери погибшего, а затем обратился за взысканием сумм в порядке регресса с организации. Суды его поддержали...

Травматизм: Верховный суд РФ разъяснил нюансы споров о возмещении работнику морального вреда

18 ноября 2022 г.

Если из-за несчастного случая на производстве причинен вред жизни и здоровью сотрудника, в суде работодатель доказывает, что создал надлежащие условия труда. Он же подтверждает свою невиновность в том, что не были обеспечены безопасность безопасность и сохранение здоровья персонала. Это относится и к ситуациям, когда вред причинен из-за неправомерных...

Верховный суд РФ напомнил: юрлицо с признаками банкротства может заключить договор о платной юрпомощи работнику

18 ноября 2022 г.

Компания наняла адвокатов, чтобы они оказали, в частности, ее сотрудникам юрпомощь по уголовному делу. Она перечислила юристам около 8 млн руб. Расчеты оспорили кредиторы компании в деле о ее банкротстве. Они среди прочего указали, что адвокаты не оказывали услуги самой компании, она безосновательно перевела им деньги, хотя у нее были...

Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за престарелым родственником

18 ноября 2022 г.

Сотрудник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации в суде...  

Суды обязали работодателя оплатить медосмотр в выходной день в двойном размере

16 ноября 2022 г.

Сотрудники проходили медосмотры в выходные, но не получили за это время повышенную оплату. Они обратились в суд с требованием погасить долг. Три инстанции поддержали работников. Проходить медосмотры — обязанность сотрудника, исполнять ее нужно в рабочее время. Медосмотры в дни отдыха суды приравняли к работе в выходные. Оплатить их следует в двойном...

Минцифры закроет сервис подачи заявлений IT-специалистов на отсрочку от мобилизации

11 ноября 2022 г.

Минцифры с 16 ноября закроет на Госуслугах сервис подачи заявлений на отсрочку от частичной мобилизации сотрудников IT-компаний и телеком-операторов. Об этом «Интерфаксу» сообщил глава ведомства Максут Шадаев...

Работнику обязаны доплатить, если ему некогда пообедать, постановил Третий кассационный суд

7 ноября 2022 г.

Интересное решение принял Третий кассационный суд. Суд изучил гражданский спор загруженного обязанностями сотрудника и его работодателя. Человеку из-за большой занятости на работе просто некогда было сходить на обед...

Cудебная практика: выплаты сотрудникам за разъездную работу взносами не облагаются

13 октября 2022 г.

Организация выплачивала сотрудникам, которые занимались разъездной работой (водителям-экспедиторам), полевое довольствие — 2 000 руб. в день. Взносы на такие выплаты не начисляли. Контролеры посчитали это нарушением. Спор дошел до суда...