Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Рубрикатор


Быстрая регистрация

Новости

2 декабря 2022 г.

Минтруд России: будут внесены изменения в Порядок подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию...

Минтруд России разработал проект Приказа «О внесении изменений в Порядок подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на...

Публикации

2 декабря 2022 г.

Роструд разъяснил, может ли сторонний персонал проводить обучение и инструктаж по охране труда работникам предприятия?

Специалисты ведомства пояснили, что согласно Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021...

Статистика

1 декабря 2022 г.

Цифра недели: почти 200 тыс. человек учатся или уже завершили обучение в рамках нацпроекта «Демография»

Более 130 тысяч граждан уже завершили обучение с момента старта программы переобучения в рамках нацпроекта «Демография». Порядка 65 тысяч граждан продолжают обучающие курсы.    Цифра...

Специальная оценка условий труда

30 ноября 2022 г.

Депутаты предложили новые правила оплаты сверхурочной работы

Сверхурочную работу предлагается оплачивать за фактически отработанное время без ограничения при помощи лимита оплаты. Такой законопроект внесли в Госдуму депутаты фракции ЛДПР во главе...

Тема дня

Планируется уточнить порядок оформления больничного

29 ноября 2022 г.

Основным поводом для поправок к Условиям и порядку формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденным Приказом Минздрава России от 23 ноября 2021 года № 1089н, стало объединение с 2023 года ПФР и ФСС в...

Горячий документ

Самозанятые, адвокаты и нотариусы смогут получать пособие по больничным

22 ноября 2022 г.

Минтруд выставил на общественное обсуждение проект поправок к Закону о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и материнства. Среди прочего предполагается установить правила, по которым самозанятые и те, кто занимается частной практикой...  

Другие новости

Взносы на травматизм: суды посчитали ГПД трудовыми договорами из-за сроков работ и других признаков

11 ноября 2022 г.

Два похожих спора рассмотрели АС Центрального и Северо-Кавказского округов. Страхователи не согласились с доначислением взносов на травматизм по выплатам исполнителям по гражданско-правовым договорам (ГПД). ФСС настаивал, что по факту были трудовые отношения. Суды поддержали фонд... 

Смертельный несчастный случай: административная ответственность работодателя за непроведение мероприятий по оценке риска падения работника 

9 ноября 2022 г.

Верховный суд рассмотрел требование работодателя об обжаловании принятых ранее судебных решений, в результате вынесения которых заявитель был привлечен к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) за нарушение государственных нормативных требований охраны труда...

Жилье иногородним работникам: Минфин настаивает на взносах с компенсации расходов

7 ноября 2022 г.

Если работодатель компенсирует иногороднему сотруднику расходы по найму жилья, нужно заплатить взносы. Речь о ситуации, когда компенсацию перечисляют по локальному НПА или трудовому договору, а не по закону (в т.ч. региональному) либо муниципальному акту...

Суды поддержали работодателя, который не выдал сотруднику копии локальных нормативных актов

14 октября 2022 г.

Работнику не предоставили копии ПВТР и положения об оплате труда, и он обратился в суд. Три инстанции сочли действия организации законными. Она не должна выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов, которые не связаны с его работой и не содержат сведений о его функциях. С такими документами достаточно ознакомить при трудоустройстве...

Суд поддержал работодателя, который согласовал перенос отдыха из-за болезни на удобные для себя даты

6 октября 2022 г.

Работодатель не обязан переносить отпуск сотрудника из-за болезни на те даты, которые тот просит. Такой вывод сделали суды. Они учли, что организация не отказала в переносе отпуска, но определила для этого период, когда выходил заменяющий сотрудник...

Сотрудник работал в обеденные перерывы — суды обязали это время оплатить

16 сентября 2022 г.

Если сотрудник выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать. Такую позицию высказали апелляция и кассация. Они учли, что сотрудник не мог оставить рабочее место в обед: он контролировал оборудование и сменить его никто не мог...

Судебная практика: работника нужно ознакомить с результатами СОУТ, в том числе по временно замещаемой должности

13 сентября 2022 г.

Сотрудник запросил результаты спецоценки по должности, которую он иногда замещал в отсутствие другого работника. Работодатель отказал: это нарушит требования Закона о персональных данных, так как в документах есть личная информация. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд...

Верховный суд защитил права тех, кто работает без оформления трудового договора

24 августа 2022 г.

Важное для наемных работников разъяснение сделал Верховный суд РФ, когда занялся спором работницы с работодателем. Гражданка несколько лет трудилась просто так — без положенного договора. А потом, спустя годы безупречной работы, сотрудницу уволили «без выходного пособия». А она с таким отношением к себе не согласилась...

Суд поддержал работодателя, который отказал в собеседовании соискателю без резюме и характеристики

22 июня 2022 г.

Организация разместила в интернете объявление о вакансии. Соискатель подал заявление о приеме на эту должность. Для собеседования попросили представить в том числе подробное резюме и характеристики с предыдущих мест работы. Претендент решил, что эти требования незаконны и они препятствуют трудоустройству...

Судебная практика: госорган должен доказать, что служащий отказался работать в новых условиях

11 мая 2022 г.

Наниматель решил создать вместо прежнего отдела новый. Он уведомил сотрудников об изменении существенных условий контракта — перемещении в другое подразделение. Затем им на рабочую электронную почту выслали образцы заявлений о продолжении службы...