Другие новости
Верховный суд объяснил, как взыскать с сотрудника ущерб фирме
24 ноября 2022 г.
Исключительно важное решение принял Верховный суд РФ, когда изучил спор уволенного сотрудника и его работодателя. По мнению судей, ущерб, причиненный работником умышленно, можно взыскать полностью, даже если нет договора о материальной ответственности. И сделать это можно уже после увольнения работника.
Работник совершил ДТП — суд взыскал с работодателя выплаты ФСС в порядке регресса
22 ноября 2022 г.
Работник организации на служебной машине сбил пешехода, который в итоге погиб. Работодатель признал несчастный случай связанным с производством. ФСС выплатил страховое обеспечение матери погибшего, а затем обратился за взысканием сумм в порядке регресса с организации. Суды его поддержали...
Травматизм: Верховный суд РФ разъяснил нюансы споров о возмещении работнику морального вреда
18 ноября 2022 г.
Если из-за несчастного случая на производстве причинен вред жизни и здоровью сотрудника, в суде работодатель доказывает, что создал надлежащие условия труда. Он же подтверждает свою невиновность в том, что не были обеспечены безопасность безопасность и сохранение здоровья персонала. Это относится и к ситуациям, когда вред причинен из-за неправомерных...
Верховный суд РФ напомнил: юрлицо с признаками банкротства может заключить договор о платной юрпомощи работнику
18 ноября 2022 г.
Компания наняла адвокатов, чтобы они оказали, в частности, ее сотрудникам юрпомощь по уголовному делу. Она перечислила юристам около 8 млн руб. Расчеты оспорили кредиторы компании в деле о ее банкротстве. Они среди прочего указали, что адвокаты не оказывали услуги самой компании, она безосновательно перевела им деньги, хотя у нее были...
Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за престарелым родственником
18 ноября 2022 г.
Сотрудник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации в суде...
Суды обязали работодателя оплатить медосмотр в выходной день в двойном размере
16 ноября 2022 г.
Сотрудники проходили медосмотры в выходные, но не получили за это время повышенную оплату. Они обратились в суд с требованием погасить долг. Три инстанции поддержали работников. Проходить медосмотры — обязанность сотрудника, исполнять ее нужно в рабочее время. Медосмотры в дни отдыха суды приравняли к работе в выходные. Оплатить их следует в двойном...
Работнику обязаны доплатить, если ему некогда пообедать, постановил Третий кассационный суд
7 ноября 2022 г.
Интересное решение принял Третий кассационный суд. Суд изучил гражданский спор загруженного обязанностями сотрудника и его работодателя. Человеку из-за большой занятости на работе просто некогда было сходить на обед...
Cудебная практика: выплаты сотрудникам за разъездную работу взносами не облагаются
13 октября 2022 г.
Организация выплачивала сотрудникам, которые занимались разъездной работой (водителям-экспедиторам), полевое довольствие — 2 000 руб. в день. Взносы на такие выплаты не начисляли. Контролеры посчитали это нарушением. Спор дошел до суда...
В срок не подтвердили деятельность — суды отменяют доначисления взносов по повышенным тарифам
10 октября 2022 г.
Если страхователь вовремя не подтвердит деятельность, ФСС назначит ему тариф взносов по деятельности из ЕГРЮЛ с самым высоким классом риска. Тем, кто продолжает платить по обычным тарифам, фонд доначисляет взносы. Однако эти решения нередко удается отменить в суде...
Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 – 2022 годы
27 сентября 2022 г.
Можно ли оставить совместителя без премии к празднику? Законно ли расторжение договора, если на место совместителя перевели его коллегу? Восстановит ли суд совместителя, которого уволили во время болезни? Ответы на эти и другие вопросы читайте в обзоре.
