Информационный портал Труд-Эксперт.Управление

Рубрикатор

Новости

7 сентября 2026 г.

Охрана труда: новое в правовом регулировании

Ключевые изменения законодательства: — 31 августа 2026 года вступили в силу поправки в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда; — c...

Публикации

13 сентября 2026 г.

Влияние искусственного интеллекта на профессиональную безопасность и здоровье работников

Искусственный интеллект обладает огромным потенциалом для внедрения инноваций на рабочих местах сотрудников. Это достигается за счет повышения доступности больших массивов данных о работнике, производственном...

Статистика

13 февраля 2026 г.

AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда

Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...

Специальная оценка условий труда

13 августа 2026 г.

Судебная практика: признание заболевания профессиональным

Работница трудилась в угольной компании с 2011 года, занимая должность пробоотборщика. Более двенадцати лет она ежедневно контактировала с угольной пылью и кристаллическим диоксидом кремния....

Тема дня

30 июня 2026 г.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила документ, который многие эксперты уже назвали системообразующим для кадровой политики нашей страны. Речь идет о «Рекомендациях по организации наставничества в сфере труда»...

Темы: Законодательство, Мероприятия по охране труда, Новости, Профессиональные заболевания, Профессиональные риски, Трудовые отношения

Горячий документ

В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации

24 июля 2024 г.

Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению контроля за выполнением работодателями обязательств по соглашениям...

Темы: Горячие документы, Другие интересные публикации, Законодательство, Законы, Новости, Проекты, Проекты документов, Публикации, Трудовые отношения, Федеральные законы

Другие новости

Письмо Минфина России от 09.12.2016 № 03-03-06/1/73443 "Налогообложение расходов на оплату дополнительных отпусков работникам"

30 января 2017 г.

Минфин России разъяснил как учитываются для целей налога на прибыль расходы на оплату дополнительных отпусков работникам

Темы: Гарантии и компенсации, Главная Эталон, Государственные органы, Законодательство, Налогообложение, Налогообложение компенсационных выплат, Новости ассоциации, Официальные разъяснения, Трудовые отношения, Условия труда Эталон

Постановление Роспотребнадзора "О внесении изменений в СанПиН 2.5.1.2423-08 "Гигиенические требования к условиям труда и отдыха для летного состава гражданской авиации"

7 февраля 2017 г.

Предлагается установить единую методику оценки акустической нагрузки на членов летных экипажей, с учетом специфики эксплуатации воздушных судов гражданской авиации

Темы: Гигиеническая оценка условий труда, Главная Эталон, Законодательство, Новости ассоциации, Проекты документов, Роспотребнадзор, Трудовые отношения, Условия труда Эталон

Письмо Минтруда России от 18.10.2016 № 14-2/В-1045 "О дополнительном оплачиваемом отпуске за работу с вредными и (или) опасными условиями труда"

14 февраля 2017 г.

Количество дней дополнительного отпуска за "вредную" работу нужно округлять в пользу сотрудника

Темы: Вредные и (или) опасные факторы, Гарантии и компенсации, Главная Эталон, Государственные органы, Законодательство, Компенсации за вредные и (или) опасные условия труда, Министерство труда и социальной защиты РФ, Новости ассоциации, Отдых от труда, Официальные разъяснения, Охрана труда, Условия труда Эталон

Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 № АКПИ16-1035

3 марта 2017 г.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник