Другие новости
Сердечно-сосудистые заболевания работников: клинические проявления и контроль
3 ноября 2023 г.
Одним из важных факторов развития сердечно-сосудистых заболеваний является ненормированный режим работы. Часто работа сопровождается чередованием дневных и ночных смен. Встречаются виды работы, протекающие исключительно в ночные смены. Такой график, как правило, встречается в отраслях с непрерывным циклом производственного процесса...
Консультация: Ростехнадзор о требованиях к квалификации специалистов по промышленной безопасности
26 октября 2023 г.
Работодатель обратился за разъяснениями в Федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее – Ростехнадзор). Организация эксплуатирует опасный производственный объект III класса опасности. Обслуживанием, эксплуатацией ОПО занимаются 260 человек. В организации имеется Cлужба охраны труда и промышленной безопасности, в штат которой входят следующие специалисты...
Водитель погрузчика: медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования
21 сентября 2023 г.
Статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена норма, которая затрагивает работников, деятельность которых связана с движением транспорта. Такой персонал должен проходить периодические медицинские осмотры. Они проводятся для определения пригодности данных работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний...
Консультация: Правила обучения и проверки знания требований охраны труда
27 июля 2023 г.
Несмотря на то, что прошло более полугода с момента вступления в силу Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464, работодатели продолжают задавать вопросы, связанные с организацией и проведением обучения работников...
Установлены ограничения в части привлечения к ответственности лиц, участвующих в тушении пожаров
9 января 2023 г.
Нормами Федерального закона от 29 декабря 2022 года № 606-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрена возможность освобождения от ответственности участников тушения пожара, действовавших в условиях оправданного риска и/или крайней необходимости, если при этом не было допущено превышения ее пределов, за причинение материального ущерба, вреда...
Совместитель не сообщил о больничном — суд поддержал увольнение из-за приема основного работника
23 декабря 2022 г.
Апелляция указала: совместитель знал, что его хотят заменить основным сотрудником. Он злоупотребил правом, так как не оповестил работодателя о нетрудоспособности. В этом случае увольнение во время больничного правомерно. Отметим, если совместитель сообщит о болезни, до его выздоровления расторгать трудовой договор не стоит. Например, тот же Санкт-Петербургский городской суд признал...
Депутат Госдумы Лариса Тутова объяснила, почему важно закрепить понятие трудового воспитания в законе
14 декабря 2022 г.
Сегодня в России трудовое воспитание школьников может быть признано незаконной деятельностью. Поэтому необходимо закрепить соответствующее понятие в Трудовом кодексе. Об этом сказала член Комитета Госдумы по просвещению Лариса Тутова на заседании комитета.
В Москве состоялась Главная конференция Регионального альянса инспекций труда
13 декабря 2022 г.
На прошлой неделе в рамках 26-ой Международной специализированной выставки и Форума «Безопасность и охрана труда» в Москве состоялась 11-ая Главная конференция Регионального альянса инспекций труда стран-участников СНГ и Монголии (РАИТ СНГ и Монголии)...
Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики приведены в соответствие с действующим законодательством
12 декабря 2022 г.
Сотрудник решил, что больничный продлил отпуск, — суд не поддержал его увольнение за прогул
9 декабря 2022 г.
Работник просил продлить отдых на дни, которые совпали с больничным. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул. Две судебные инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он уклонился от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода...
