Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Рубрикатор


Быстрая регистрация

Публикации

8 ноября 2024 г.

Минтруд России разъяснил порядок прохождения обязательных медицинских осмотров работниками организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым об...

В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...   В соответствии...

Законодательство

22 ноября 2024 г.

Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности

Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»... Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Специальная оценка условий труда

19 ноября 2024 г.

Роструд разъяснил порядок изменения условий трудового договора в части отмены доплаты за работу во вредных условиях труда

По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...

Другие новости

Трудовой кодекс дополнят нормой о фактически отработанном времени во вредных (опасных) условиях труда

19 октября 2023 г.

2 октября 2023 года в Государственную Думу был внесен Проект федерального закона № 449426-8 «О внесении изменения в статью 121 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Законопроект). В настоящее время документ направлен на рассмотрение в комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов...

Работодатели смогут в личном кабинете размещать декларации о соответствии условий труда государственным нормам

9 ноября 2023 г.

Минтруд России представил для общественного обсуждения на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов Проект ведомственного Приказа «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июня 2021 г. № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования...
Темы: Другие интересные публикации Законодательство Новости Публикации Специальная оценка условий труда

Приказ Минтруда России от 21.11.2023 г. № 817н. Новая методика проведения СОУТ. Основные изменения

14 марта 2024 г.

В ходе вебинара Директор департамента исследований условий труда ООО «КИОУТ» Андрей Иванович Меняйлов рассказал об изменениях в методике проведения СОУТ, вступающих в силу 1 сентября 2024 года. Вебинар будет интересен председателям и членам комиссий по проведению процедуры СОУТ, представителям профессиональных союзов и комитетов (комиссий) по охране труда, а также иным...

Финансирование мер по предупреждению травматизма: Минтруд уточнил Правила

19 июня 2024 г.

Правила определяют порядок и условия финансового обеспечения страхователем предупредительных мер. Авторы поправок расширили перечень предупредительных мер, расходы на которые можно оплатить за счет взносов. В данный перечень теперь включены расходы страхователя на проведение оценки профессиональных рисков.  

Бесплатный вебинар КИОУТ: Порядок организации и проведения специальной оценки условий труда

24 июня 2024 г.

29 мая 2024 года состоялся бесплатный вебинар КИОУТ по теме «Порядок организации и проведения специальной оценки условий труда». Мероприятие провел Директор департамента исследований условий труда КИОУТ Андрей Иванович Меняйлов...

Вредные условия труда: Роструд разъясняет

20 сентября 2024 г.

Работница осуществляет деятельность во вредных условиях труда (класс 3.1 по тяжести трудового процесса). После определения беременности она попросила не переводить ее на другую работу с допустимыми условиями труда. Имеет ли право работодатель оставить беременную работницу на рабочем месте с вредными условиями труда с ее согласия?