Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Рубрикатор


Быстрая регистрация

Публикации

24 июня 2025 г.

Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости

Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...

Законодательство

23 июня 2025 г.

Проект Порядка организации и проведения санитарно-эпидемиологических расследований в целях установления причин, условий и факторов, способствующих возникновению...

Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...

Статистика

19 декабря 2024 г.

Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя

Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...

Специальная оценка условий труда

1 июля 2025 г.

Минтруд разъясняет порядок проведения медицинских осмотров работников, занятых во вредных условиях труда

На рабочем месте работника установлены вредные условия труда. Работодатель обратился в Минтруд России с просьбой разъяснить, нужно ли направлять работника на медицинский осмотр, если...

Другие новости

Трудовой кодекс дополнят нормой о фактически отработанном времени во вредных (опасных) условиях труда

19 октября 2023 г.

2 октября 2023 года в Государственную Думу был внесен Проект федерального закона № 449426-8 «О внесении изменения в статью 121 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Законопроект). В настоящее время документ направлен на рассмотрение в комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов...

Работодатели смогут в личном кабинете размещать декларации о соответствии условий труда государственным нормам

9 ноября 2023 г.

Минтруд России представил для общественного обсуждения на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов Проект ведомственного Приказа «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июня 2021 г. № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования...
Темы: Другие интересные публикации Законодательство Новости Публикации Специальная оценка условий труда

Приказ Минтруда России от 21.11.2023 г. № 817н. Новая методика проведения СОУТ. Основные изменения

14 марта 2024 г.

В ходе вебинара Директор департамента исследований условий труда ООО «КИОУТ» Андрей Иванович Меняйлов рассказал об изменениях в методике проведения СОУТ, вступающих в силу 1 сентября 2024 года. Вебинар будет интересен председателям и членам комиссий по проведению процедуры СОУТ, представителям профессиональных союзов и комитетов (комиссий) по охране труда, а также иным...

Финансирование мер по предупреждению травматизма: Минтруд уточнил Правила

19 июня 2024 г.

Правила определяют порядок и условия финансового обеспечения страхователем предупредительных мер. Авторы поправок расширили перечень предупредительных мер, расходы на которые можно оплатить за счет взносов. В данный перечень теперь включены расходы страхователя на проведение оценки профессиональных рисков.  

Бесплатный вебинар КИОУТ: Порядок организации и проведения специальной оценки условий труда

24 июня 2024 г.

29 мая 2024 года состоялся бесплатный вебинар КИОУТ по теме «Порядок организации и проведения специальной оценки условий труда». Мероприятие провел Директор департамента исследований условий труда КИОУТ Андрей Иванович Меняйлов...

Вредные условия труда: Роструд разъясняет

20 сентября 2024 г.

Работница осуществляет деятельность во вредных условиях труда (класс 3.1 по тяжести трудового процесса). После определения беременности она попросила не переводить ее на другую работу с допустимыми условиями труда. Имеет ли право работодатель оставить беременную работницу на рабочем месте с вредными условиями труда с ее согласия?