Другие новости
В России будут вести мониторинг нарушений трудовых прав из-за национальности
21 ноября 2022 г.
Правительство утвердило план мероприятий по реализации Стратегии государственной национальной политики, рассчитанный на 2022-2025 годы. Соответствующее распоряжение подписал премьер-министр Михаил Мишустин, сообщается 29 декабря на сайте кабмина...
С 1 сентября 2023 года разрабатывать паспорт безопасности критически важного объекта нужно по-новому
18 ноября 2022 г.
Организации, эксплуатирующие критически важные объекты, обяжут до 1 декабря 2023 года разработать и утвердить паспорта безопасности этих объектов по правительственным правилам. Они вступят в силу 1 сентября того же года. Паспорт потребуют составить по спецформе...
Травматизм: Верховный суд РФ разъяснил нюансы споров о возмещении работнику морального вреда
18 ноября 2022 г.
Если из-за несчастного случая на производстве причинен вред жизни и здоровью сотрудника, в суде работодатель доказывает, что создал надлежащие условия труда. Он же подтверждает свою невиновность в том, что не были обеспечены безопасность безопасность и сохранение здоровья персонала. Это относится и к ситуациям, когда вред причинен из-за неправомерных...
Верховный суд РФ напомнил: юрлицо с признаками банкротства может заключить договор о платной юрпомощи работнику
18 ноября 2022 г.
Компания наняла адвокатов, чтобы они оказали, в частности, ее сотрудникам юрпомощь по уголовному делу. Она перечислила юристам около 8 млн руб. Расчеты оспорили кредиторы компании в деле о ее банкротстве. Они среди прочего указали, что адвокаты не оказывали услуги самой компании, она безосновательно перевела им деньги, хотя у нее были...
Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за престарелым родственником
18 ноября 2022 г.
Сотрудник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации в суде...
Банки запустили тест по переводу зарплаты через систему быстрых платежей
17 ноября 2022 г.
Пять российских банков тестируют новый для себя функционал — переводы от работодателей зарплат своим работникам с помощью системы быстрых платежей (СБП). Правда, чтобы внедрить нововведение, потребуется внести изменения в Трудовой кодекс. Сейчас он предусматривает, что юрлицо может начислять средства на счет работника в банке, указанный в трудовом договоре или в заявлении...
Встреча Председателя Правительства РФ Михаила Мишустина с руководителем Федеральной службы по труду и занятости Михаилом Иванковым
17 ноября 2022 г.
Руководитель Роструда проинформировал Председателя Правительства о работе ведомства по предотвращению проблем с занятостью в условиях санкционного давления, обеспечению предприятий квалифицированными кадрами, цифровизации работы органов занятости, а также по защите прав мобилизованных...
Трудовые гарантии для мобилизованных госслужащих хотят уточнить
17 ноября 2022 г.
На заседании Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовали к принятию во втором чтении законопроект о заморозке накопительной части пенсий до конца 2025 года. Ко второму чтению в него предложены поправки, касающиеся приостановления гражданской службы и ее возобновления для лиц, мобилизованных для выполнения специальной военной операции, лиц,...
Суды обязали работодателя оплатить медосмотр в выходной день в двойном размере
16 ноября 2022 г.
Сотрудники проходили медосмотры в выходные, но не получили за это время повышенную оплату. Они обратились в суд с требованием погасить долг. Три инстанции поддержали работников. Проходить медосмотры — обязанность сотрудника, исполнять ее нужно в рабочее время. Медосмотры в дни отдыха суды приравняли к работе в выходные. Оплатить их следует в двойном...
В Роструде разъяснили, в каких случаях сотрудника могут отстранить от работы
16 ноября 2022 г.
Многие полагают, что отстранение от работы — это практически то же, что и увольнение. Но это неверно. В чем различие этих понятий, кто и на каком основании может не допустить сотрудника к выполнению своих обязанностей, а также какие специалисты в первую очередь рискуют на время остаться не у дел, разъяснил Роструд...
