Тема дня
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
24 июля 2024 г.
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению контроля за выполнением работодателями обязательств по соглашениям...
Другие новости
Взносы на травматизм: суды посчитали ГПД трудовыми договорами из-за сроков работ и других признаков
11 ноября 2022 г.
Два похожих спора рассмотрели АС Центрального и Северо-Кавказского округов. Страхователи не согласились с доначислением взносов на травматизм по выплатам исполнителям по гражданско-правовым договорам (ГПД). ФСС настаивал, что по факту были трудовые отношения. Суды поддержали фонд...
Смертельный несчастный случай: административная ответственность работодателя за непроведение мероприятий по оценке риска падения работника
9 ноября 2022 г.
Верховный суд рассмотрел требование работодателя об обжаловании принятых ранее судебных решений, в результате вынесения которых заявитель был привлечен к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) за нарушение государственных нормативных требований охраны труда...
Жилье иногородним работникам: Минфин настаивает на взносах с компенсации расходов
7 ноября 2022 г.
Если работодатель компенсирует иногороднему сотруднику расходы по найму жилья, нужно заплатить взносы. Речь о ситуации, когда компенсацию перечисляют по локальному НПА или трудовому договору, а не по закону (в т.ч. региональному) либо муниципальному акту...
Суды поддержали работодателя, который не выдал сотруднику копии локальных нормативных актов
14 октября 2022 г.
Работнику не предоставили копии ПВТР и положения об оплате труда, и он обратился в суд. Три инстанции сочли действия организации законными. Она не должна выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов, которые не связаны с его работой и не содержат сведений о его функциях. С такими документами достаточно ознакомить при трудоустройстве...
Суд поддержал работодателя, который согласовал перенос отдыха из-за болезни на удобные для себя даты
6 октября 2022 г.
Работодатель не обязан переносить отпуск сотрудника из-за болезни на те даты, которые тот просит. Такой вывод сделали суды. Они учли, что организация не отказала в переносе отпуска, но определила для этого период, когда выходил заменяющий сотрудник...
Сотрудник работал в обеденные перерывы — суды обязали это время оплатить
16 сентября 2022 г.
Если сотрудник выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать. Такую позицию высказали апелляция и кассация. Они учли, что сотрудник не мог оставить рабочее место в обед: он контролировал оборудование и сменить его никто не мог...
Судебная практика: работника нужно ознакомить с результатами СОУТ, в том числе по временно замещаемой должности
13 сентября 2022 г.
Сотрудник запросил результаты спецоценки по должности, которую он иногда замещал в отсутствие другого работника. Работодатель отказал: это нарушит требования Закона о персональных данных, так как в документах есть личная информация. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд...
Верховный суд защитил права тех, кто работает без оформления трудового договора
24 августа 2022 г.
Важное для наемных работников разъяснение сделал Верховный суд РФ, когда занялся спором работницы с работодателем. Гражданка несколько лет трудилась просто так — без положенного договора. А потом, спустя годы безупречной работы, сотрудницу уволили «без выходного пособия». А она с таким отношением к себе не согласилась...
Суд поддержал работодателя, который отказал в собеседовании соискателю без резюме и характеристики
22 июня 2022 г.
Организация разместила в интернете объявление о вакансии. Соискатель подал заявление о приеме на эту должность. Для собеседования попросили представить в том числе подробное резюме и характеристики с предыдущих мест работы. Претендент решил, что эти требования незаконны и они препятствуют трудоустройству...
Судебная практика: госорган должен доказать, что служащий отказался работать в новых условиях
11 мая 2022 г.
Наниматель решил создать вместо прежнего отдела новый. Он уведомил сотрудников об изменении существенных условий контракта — перемещении в другое подразделение. Затем им на рабочую электронную почту выслали образцы заявлений о продолжении службы...
