Работодатели и регионы в рамках своих возможностей и полномочий могут сами принимать решения о режиме работы в праздники. Об этом говорится в ответе замминистра труда и социальной защиты Елены Мухтияровой на имя зампредседателя Госдумы Владислава Даванкова («Новые люди»), передает ТАСС.

Уже более года как в Трудовом кодексе РФ появилась новая глава, регулирующая особенности труда дистанционных работников. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На них распространяются все права и гарантии, предусмотренные ТК РФ...

В Кемеровской области вынесен приговор командиру противопожарной службы, обвиняемому по статье «Нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека» УК РФ...

Правительство подготовило поправки в законодательство для повышения мобильности граждан, которые ищут работу или хотят ее сменить. Они дадут людям больше возможностей для трудоустройства по всей стране, заявил премьер-министр Михаил Мишустин.

Граждан, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, смогут временно перевести в другие организации. Соответствующее постановление Правительства опубликовано на сайте кабмина. Для перевода сотрудника на новое место потребуется его письменное согласие и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.

Фонд социального страхования (ФСС) разместил тендер стоимостью 21,6 млн рублей на создание системы обмена информацией с компаниями о здоровье работников и мерах по охране труда. Соответствующую документацию, которая была размещена 1 апреля, обнаружило издание РБК на портале госзакупок...

Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя.

Заместитель председателя Комитета Государственной Думы по экономической политике Михаил Делягин повторно выступил с инициативой поправок в Трудовой кодекс, вводящих новый вид дисциплинарного взыскания, который можно будет опротестовать. В новой редакции документа появилось понятие простоя.

Отказать в приеме на работу гражданину Российской Федерации из-за отсутствия регистрация по месту жительства или пребывания работодатель не имеет права, говорится в официальном Telegram-канале Минтруда.

Главное условие — взять в штат молодого специалиста до 30 лет, зарегистрированного в центре занятости. Кто это может быть?