Другие новости
Роструд: нет нарушения в том, что срок выплаты зарплаты увеличился из-за длины месяца
20 сентября 2022 г.
Когда в месяце 31 день, интервал между начислениями работникам превышает 15 дней. Ведомство в этом не видит нарушений. Нет необходимости перечислять зарплату на день раньше. Сотрудники должны получать ее в определенные даты, например 5-го и 20-го числа.
С 2023 года для расчета выплаты по больничному справка о зарплате с предыдущей работы будет не нужна
15 сентября 2022 г.
С 2023 года для расчета выплаты по больничному получать справку о зарплате на предыдущей работе будет не нужно. Соответствующий проект приказа Минтруда размещен на общественное обсуждение. Сведения о зарплате работодатели будут представлять непосредственно в налоговые органы, которые, в свою очередь, передадут информацию в Социальный фонд России...
С 1 января 2023 года устанавливается новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
14 сентября 2022 г.
Приказом Минфина России от 11.04.2022 № 55н с 1 января 2023 года вводится в действие новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Изготовление бланков трудовых книжек осуществляется по форме согласно приложению № 1 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н...
Президент Российской Федерации Владимир Путин заявил о росте числа находящихся в простое сотрудников
13 сентября 2022 г.
Уровень безработицы в России в мае-июле находился на историческом минимуме — 3,9 процента, однако в стране растет количество сотрудников, находящихся под риском увольнения. Об этом заявил президент Владимир Путин на совещании по экономическим вопросам 12 сентября, сообщается на сайте Кремля...
Суды напомнили: работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты
12 сентября 2022 г.
Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали. Cуды поддержали работника. Работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение. С организации взыскали потерянный...
Правительство утвердит перечень психиатрических противопоказаний для ряда профессий
12 сентября 2022 г.
Разработан проект Постановления Правительства Российской Федерации, которым будет утвержден перечень психиатрических заболеваний, при которых нельзя осуществлять отдельные виды профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источниками повышенной опасности. Проект проходит публичное обсуждение...
Извещение о произошедшем несчастном случаев на производстве
12 сентября 2022 г.
О происшедшем несчастном случае работодатель обязан проинформировать уполномоченные организации (ст. 228, ст. 228.1, ТК РФ). Перечень таких организаций и срок, в течение которого необходимо направить извещение о несчастном случае, зависят от степени тяжести несчастного случая (см. таблицу ниже). Если работодатель не сообщит в орган ФСС России о страховом случае (...
Особенности регулирования трудовых отношений в оборонно-промышленном комплексе
12 сентября 2022 г.
Утверждена «методичка» по применению особенностей регулирования трудовых отношений в организациях оборонно-промышленного комплекса. Постановлением Правительства РФ от 1 августа 2022 г. № 1365 были утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса и на производственных объектах, участвующих в госконтрактах по гособоронзаказу (далее — Особенности)...
Работника не ознакомили с результатами СОУТ, которые получили до его приема, — суд увидел нарушение
9 сентября 2022 г.
Инспекция обязала работодателя ознакомить сотрудника с результатами спецоценки. Работодатель счел, что не должен знакомить нового сотрудника с результатами СОУТ, поскольку их получили до его приема...
Консультация: можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?
9 сентября 2022 г.
Полностью отказаться от перерыва можно только в случае, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов. В остальных случаях можно обсудить вопрос о его сокращении. По договоренности с работодателем вы можете уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше...
