Другие новости
Пожарные смогут сами оценивать степень риска своих действий
26 сентября 2022 г.
У пожарных МЧС появится возможность самим определять степень риска для себя и подчиненных при действиях в чрезвычайных ситуациях и при этом не опасаться уголовного преследования. Законопроект об «оправданном риске и крайней необходимости» в деятельности борцов с огнем принят Госдумой в первом чтении...
В России повысят МРОТ и прожиточный минимум
23 сентября 2022 г.
Прожиточный минимум в России в 2023 году предполагается увеличить до 14 375 рублей на душу населения, а минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — до 16 242 рублей, сообщили в Минтруде. Соответствующие проекты законов были поддержаны на заседании правительства в четверг и будут внесены в Государственную Думу в составе бюджетного пакета.
Роструд разъяснил, как работодателю организовать питание работников в организации
22 сентября 2022 г.
Работодатель может организовать питание работников, в частности, в форме денежной выплаты, кейтеринга, заключения договора об оказании услуг по питанию со сторонней организацией, собственной столовой, а также выделения помещения для приема пищи. Порядок организации питания работников в соответствующей форме должен быть отражен в коллективном договоре, соглашении, локальных актах работодателя (ЛНА) работодателя,...
Роструд: как работодателю оформить журнал регистрации инструктажа по охране труда?
21 сентября 2022 г.
Порядок оформления журналов регистрации инструктажей по охране труда определяется работодателем самостоятельно с учетом установленных требований. За основу могут быть приняты формы, приведенные в ГОСТ 12.0.004-2015. Порядок оформления журналов, в частности прошивки, следует установить в локальном нормативном акте...
Эксперты Роструда разъяснили, когда можно уволить сотрудника, который прогулял день после больничного
20 сентября 2022 г.
Если работник не вышел на работу после больничного, с ним можно расторгнуть трудовой договор. Делать это следует не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности, хотя последний рабочий день предшествовал болезни. Такие разъяснения выпустил Роструд...
Роструд: нет нарушения в том, что срок выплаты зарплаты увеличился из-за длины месяца
20 сентября 2022 г.
Когда в месяце 31 день, интервал между начислениями работникам превышает 15 дней. Ведомство в этом не видит нарушений. Нет необходимости перечислять зарплату на день раньше. Сотрудники должны получать ее в определенные даты, например 5-го и 20-го числа.
С 1 января 2023 года устанавливается новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
14 сентября 2022 г.
Приказом Минфина России от 11.04.2022 № 55н с 1 января 2023 года вводится в действие новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Изготовление бланков трудовых книжек осуществляется по форме согласно приложению № 1 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н...
Суды напомнили: работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты
12 сентября 2022 г.
Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали. Cуды поддержали работника. Работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение. С организации взыскали потерянный...
Работника не ознакомили с результатами СОУТ, которые получили до его приема, — суд увидел нарушение
9 сентября 2022 г.
Инспекция обязала работодателя ознакомить сотрудника с результатами спецоценки. Работодатель счел, что не должен знакомить нового сотрудника с результатами СОУТ, поскольку их получили до его приема...
Консультация: можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?
9 сентября 2022 г.
Полностью отказаться от перерыва можно только в случае, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов. В остальных случаях можно обсудить вопрос о его сокращении. По договоренности с работодателем вы можете уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше...
