Другие новости
Охрана труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
9 января 2024 г.
Работодатель обратился в Федеральную службу занятости с вопросом о том, в какие сроки следует проводить внеплановую СОУТ после ремонта автомобиля, побывавшего в аварии. Роструд, отвечая работодателю на сайте Онлайнинспекция.РФ, обратил внимание на то, что внеплановую СОУТ следует проводить только после починки машины. Штатных производственных (технологических) процессов на таком рабочем...
В Минтруде разъяснили, что обучение по охране труда не относится к образовательной деятельности
11 января 2023 г.
Минтруд уточнил: обучение по охране труда — это профилактическое мероприятие, а не образовательная деятельность. Оно направлено на предотвращение травматизма и профзаболеваний, снижение их последствий. Такое обучение считают специализированным процессом получения знаний, умений и навыков. Напомним, с 1 марта работодателей обяжут сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить...
Минтруд: обучение требованиям охраны труда не может быть полностью дистанционным
28 декабря 2022 г.
Обучить требованиям охраны труда исключительно в удаленном формате нельзя. Применить дистанционные технологии можно только в теоретической части программы. Вместе с тем есть и практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ, пояснил Минтруд.
Кассационный суд объяснил, считается ли прогулом неявка на работу в связи с сильным снегом
27 декабря 2022 г.
Исключительно своевременное решение вынес кассационный суд, когда пересмотрел результаты спора работника с руководством предприятия. Работника уволили за прогул: он не смог вовремя добраться на работу из-за сильного снегопада...
Суды указали, что работник не обязан возмещать проценты за рассрочку оплаты обучения
21 декабря 2022 г.
К данному выводу пришли три инстанции в споре о взыскании расходов по ученическому договору. Сотрудника обязали вернуть только фактические затраты на обучение без процентов, индексации и неустойки. Условия о таких выплатах ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Поэтому применять их нельзя. Отметим, суды и ранее отказывали организациям во...
Минтруд: вносить запись в трудовую книжку из-за мобилизации не нужно
16 декабря 2022 г.
Порядок ведения трудовых книжек не предусматривает того, что в них нужно отражать сведения о приостановлении трудового договора и его возобновлении. В книжки вносят информацию о сотруднике, работе, переводах, увольнении и его основании, награждениях. Так ответило ведомство, когда у него спросили об оформлении документов для мобилизованных.
Роструд разъяснил порядок проведения инструктажа по охране труда для дистанционных работников
16 декабря 2022 г.
Дистанционного работника надо ознакомить с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. В остальных случаях положения по проведению инструктажей по охране труда на него не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, трудовым договором, допсоглашением к нему...
Минтруд об особенностях работы по совместительству педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры
16 декабря 2022 г.
Эксперты Минтруда России в своем Письме от 16 ноября 2022 г. № 14-4/10/П-8312 отмечают, что для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены особенности работы по совместительству. Для них не считается совместительством и не требует заключения трудового договора отдельные виды работы в одном и том же...
Работник уволился досрочно: так как этого случая нет в ученическом договоре, суд не взыскал расходы
15 декабря 2022 г.
С гражданином заключили договор, по которому он должен освоить образовательную программу, а затем отработать в организации не менее 5 лет. Предусмотрели, что он возмещает расходы, если не пройдет обучение или его уволят раньше срока, например за нарушение дисциплины. Сотрудник уволился по своей инициативе. Так как он не отработал 5 лет,...
Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение индивидуального плана
12 декабря 2022 г.
Менеджер не выполнял ежедневные планы продаж. Так как это был не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил. Суды признали увольнение незаконным. Показатели в плане продаж сочли необоснованными, для других сотрудников их не устанавливали. Работодатель не доказал, что возложил обязанность выполнять норматив и...
