Тема дня
Утверждены рекомендации по организации наставничества в сфере труда
30 июня 2026 г.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила документ, который многие эксперты уже назвали системообразующим для кадровой политики нашей страны. Речь идет о «Рекомендациях по организации наставничества в сфере труда»...
Другие новости
С 1 октября 2022 года оплата труда «бюджетников» увеличится на 4 процента
19 сентября 2022 г.
Распоряжением федеральным государственным органам и федеральным государственным учреждениям поручено принять меры по увеличению с 1 октября 2022 года на 4 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений; работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных...
Минфин разъяснил порядок обложения НДФЛ выплат работникам, занятым на работе с вредными или опасными условиями труда
16 сентября 2022 г.
Минфин России в своем письме от 8 февраля 2022 г. № БС-19-11/26@ ответил на обращение налогоплательщика о порядке налогообложения выплат «вредникам». Так в соответствии с пунктом 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им...
Сотрудник работал в обеденные перерывы — суды обязали это время оплатить
16 сентября 2022 г.
Если сотрудник выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать. Такую позицию высказали апелляция и кассация. Они учли, что сотрудник не мог оставить рабочее место в обед: он контролировал оборудование и сменить его никто не мог...
Судебная практика: работника нужно ознакомить с результатами СОУТ, в том числе по временно замещаемой должности
13 сентября 2022 г.
Сотрудник запросил результаты спецоценки по должности, которую он иногда замещал в отсутствие другого работника. Работодатель отказал: это нарушит требования Закона о персональных данных, так как в документах есть личная информация. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд...
Методические рекомендации по порядку применения особенностей выполнения трудовых обязанностей в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса в период введения специальных мер в сфере экономики
9 сентября 2022 г.
Данные Методические рекомендации были утверждены Приказом Минпромторга России № 3750, Минтруда России № 508 от 2 сентября 2022 года...
Документооборот: определение степени утраты профессиональной трудоспособности
8 сентября 2022 г.
Минтруд России разъяснил работодателю порядок представления документов и сведений в целях определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания...
Роструд подготовил разъяснения по предоставлению перерывов в работе
5 сентября 2022 г.
Роструд подготовил очередной доклад с разъяснениями о том, какое поведение является правомерным, как применять новые требования нормативных правовых актов. Разъяснения касаются предоставления отпусков, перерывов в течение рабочего дня (в т.ч. для питания, обогрева, кормления ребенка), нерабочих праздничных дней...
Работодатели и работники в России теперь могут обмениваться документами через «Госуслуги»
2 сентября 2022 г.
При желании работники и работодатели по-прежнему могут использовать традиционный формат предоставления документов...
Минтруд России: в трудовом договоре необходимо указывать место работы лица, работающего дистанционно
29 августа 2022 г.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы. Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает. Следовательно, в таких договорах также должно быть определено место работы...
Роструд разъясняет, что делать если работодатель задержал зарплату
26 августа 2022 г.
Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты и в каких случаях? Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы? Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т.д. Зарплата...
