Другие новости
Охрана труда: вступили в силу изменения трудового законодательства
1 марта 2022 г.
С 1 марта вступила в силу новая редакция Трудового кодекса, в которой основные изменения касаются охраны труда. Акцент в ней сделан на предупреждение и профилактику производственных травм. Теперь работодатели обязаны прогнозировать и предупреждать производственные риски, фиксировать все царапины, синяки и ссадины, полученные их сотрудниками на рабочем месте, расследовать причины травмирования.
Консультация: расследование и учет микротравм работников по новым правилам
24 февраля 2022 г.
В обновленном разделе Трудового кодекса «Охрана труда» уделяется большое внимание вопросам о предупреждении производственного травматизма и профессиональных заболеваний. С 1 марта 2022 года работодатели должны организовать учет и проводить расследования микроповреждений (микротравм) работников.
Минтруд России проинформировал о сроках проведения внепланового обучения по охране труда
21 февраля 2022 г.
Минтруд России рассмотрел обращение работодателя с вопросом о порядке проведения внепланового обучения по охране труда и внеочередной проверки знаний требований охраны труда в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования.
Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке
7 февраля 2022 г.
При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
Коллективные договоры предлагают сделать обязательными для исполнения
2 февраля 2022 г.
В Госдуме предлагают повысить статус коллективных договоров и соглашений и сделать их обязательными для исполнения всеми организациями. Такие поправки в Трудовой кодекс планируется внести на рассмотрение палаты в ближайшее время, сообщил заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев в интервью «Парламентской газете».
Роструд напомнил работникам их основные трудовые права
2 февраля 2022 г.
В Трудовом кодексе есть пять статей, которые должен знать каждый работник. Об этом Роструд написал в своем официальном телеграм-канале. Так, работодатель не вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Она должна исходить от самого работника. Поэтому основанием для предоставления неоплачиваемого отпуска может быть только...
В регионах начали выдавать электронные больничные листы
1 февраля 2022 г.
С этого года во всех регионах листки нетрудоспособности выдают в электронном виде. Посмотрим, как выполняется эта норма. В Самарской области доля электронных больничных еще в прошлом году составила 80 процентов, сообщили в Минздраве региона. Здесь начали активно переходить на электронные листы нетрудоспособности в рамках нацпроекта «Здравоохранение» в 2020-м.
Экономист назвал возможное снижение НДФЛ для малообеспеченных граждан необходимой мерой
12 января 2022 г.
Вопрос снижения ставки НДФЛ обсуждается давно. Он должен быть реализован именно в таком, мягком варианте, заявил кандидат экономических наук Михаил Беляев в беседе с RT, сообщило издание «Парламентская газета».
С 1 января 2022 года «больничные» и «декретные» оформляются только в электронном виде
10 января 2022 г.
С нового года в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования» выдача листков нетрудоспособности осуществляется в электронном виде...
Что изменится в оформлении больничного с 1 января?
13 декабря 2021 г.
В 2022 году изменится форма листка нетрудоспособности, порядок начисления выплаты по нему, ее максимальный и минимальный размер, а также правила взаимодействия Фонда социального страхования с работодателями, сообщила «Российская газета».
